通大附院人才日启幕
8月10日，附属医院在东院区举行“才聚七夕 智汇未来”青年人才工作交流推进会，并启动通大附院人才日。南通市委组织部人才处处长冯宇峰出席活动并讲话。校党委常委、副校长、附属医院党委书记施炜致辞，并宣布每年的农历七月初七为附属医院人才日。冯宇峰、施炜、附属医院临床首席专家王志伟、青年人才代表肖俊共同为人才日设立启幕。
冯宇峰向医院人才日的设立表示祝贺。他表示，近年来，南通市委、市政府始终把人才工作摆在优先发展的战略地位，全面贯彻中央、省委人才工作的决策部署，认真落实人才引领创新高质量发展的战略，持续推进青年和人才友好的城市建设，逐渐形成了人才与南通双向奔赴、相互成就的生动局面。他希望通大附院能以设立“人才日”为契机，以党的二十届三中全会关于人才强国的战略部署为统领，深入实施人才优先发展战略，在引、育、留、用上下功夫，不断提升全院医疗服务能力，着力构建“如鱼得水、如鸟归林”人才发展生态，打造南通市卫生人才领域的“金名片”。
施炜在致辞中表示，青年人才是医院发展的关键资源、宝贵财富和后备力量，设立医院人才日，专题推进青年人才工作，就是要表明医院党委加强青年人才工作的鲜明态度和坚定决心。他指出，从百十余年前先贤张謇引育中西医人才，到如今医院实施人才辈出战略，都为医院人才建设打下了坚实基础。新的发展阶段，医院的目标是建设成为省内顶尖、国内一流，医、教、研、管四核驱动的高水平研究型医院，目标的实现离不开青年人才的攻坚克难、勇于创新。施炜围绕医院人才工作的目标、现况、差距、不足进行了梳理，分析了当前医院人才工作面临的机遇与挑战，并针对医院青年人才工作提出希望和要求。一是希望青年人才树立舍我其谁的大局观，培养奋勇争先的责任担当。要不忘初心，坚守道德；要开拓创新，团结协作；要进圈入圈，能者善卷。二是希望科主任们强化人才工作第一责任人意识，用心开好聚才良方。要优化成长环境和发展空间，充分发挥人才效用；要强化问题导向和目标导向，切实把“脉”精准发力；要深化科室影响和内涵建设，提升引才留才实力。三是希望医院各职能部门整合资源，通力合作，为青年人才成长保驾护航。要高度重视，强化服务意识；要整体发力，强化联动机制；要主动出击，强化对外联系。
会议现场发布了“人才培育365工程”，医院计划以3年为一个培育周期，每期拿出6000万作为培育基金投入到5项人才培育计划中，围绕“医教研管”四核驱动，集中选拔、精心培育一批有创新前景和发展潜力的中青年人才，助力“高精尖”人才乘风破浪，构建一岗多能、一人多技的人才新格局。
附属医院党委常务副书记马卫东主持交流座谈会。临床医学中心肖俊、骨科陈晓庆、耳鼻咽喉科游波分别从临床技术、科学研究等方面分享了个人成长经历和心路历程，对照下一阶段发展规划列出差距及困惑，并为附属医院“一院两区，东西两翼”的运行现状提出合理化建议。来自不同科室的青年人才代表、科室负责人代表围绕人才工作进行了交流发言。
附属医院、医学院相关负责人，附属医院青年人才代表、临床科室科主任代表、相关职能部门负责人参加会议。
（傅轩）
